‘’HOE BORG JE NOU HET METHODISCH WERKEN? DAT IS IETS WAAR WE MET Z’N ALLEN NAAR OP ZOEK ZIJN’’

Onlangs werd Leonieke Boendemakers benoemd tot hoogleraar Implementatievraagstukken in de Jeugdzorg. Eén van de dingen die zij benadrukte in haar rede was dat er in de praktijk vaak veel aandacht is voor scholing en training van medewerkers en vervolgens beperkt aandacht voor het stimuleren van daadwerkelijke implementatie van de getrainde vaardigheden in het dagelijks werk. Een hulpmiddel voor implementatie dat structureel wordt ingezet door de interne trainers van ’s Heerenloo, is de actieflap. Na afronding van ieder onderwerp op een trainingsdag over competentiegericht werken, wordt met elkaar nagedacht wat concrete acties zijn die deelnemers willen uitproberen.

Interne trainers Aryan en Rik van ‘s Heerenloo lichten toe: ‘’De actieflap zorgt voor borging. En dat is iets waar we met z’n allen naar op zoek zijn. Door de actieflap zetten we deelnemers aan tot actie, juist tussen die trainingsmomenten door’’. 

Bij het gebruik van de actieflap is het extra belangrijk om duidelijke verwachtingen uit te spreken. Het is écht de bedoeling om de goede voornemens uit te proberen en de volgende keer de ervaringen te delen. Op deze manier komen teamleden er samen achter wat wel en niet werkt in deze specifieke context.

Een deelnemer: ‘’Doordat mijn naam erbij staat, voel ik me verantwoordelijk om het te gaan doen. Ook vind ik het fijn om een paar dagen voor de training nog even de actieflap te bekijken die is toegestuurd. Dat helpt mij om te reflecteren op mijn werk.’’

Meer weten over duurzaam implementeren? Neem s.v.p. contact op met Marianne Haspels.